POR EL EMPLEO Y LA

ACTIVIDAD EN MARBELLA

U.G.T ha tenido noticias de que la Empresa, a través de su ya conocidas multiconferencias, no ve indicios de ilegalidad en que los prejubilados puedan seguir trabajando para Telefónica, a través de contratas y subcontratas, siempre y cuando realicen trabajos exclusivamente para Telefónica. Esta situación está dando pie a que, sobre todo aquellos mandos y jefes presionados a jubilarse, se les permita montar sus propias contratas y subcontratas, aprovechando la ola de externalización de actividades como una de las políticas de la Dirección de Telefónica. Lo expuesto está ocasionando que en áreas concretas, como pueden Explotación de Red y Atención al Cliente, sin duda por la gestión de los responsables de la Empresa, se está produciendo una descapitalización del personal (jubilaciones, prejubilaciones, amortización de plazas, la no realización de traslados), con el agravante de que en aquellas poblaciones que no son capitales de provincias, como por ejemplo Marbella, se están produciendo traslados encubiertos, mediante cesiones irregulares, comisiones de servicio no justificadas y atípicas, todo ello reduciendo los medios humanos en Explotación de Red y Atención al Cliente, contando con que la actividad existente en Marbella sea asumida y realizada automáticamente por la contrata y subcontrata, con el agravante de que antiguos mandos prejubilados, auspiciados por la Dirección de la Empresa están tratando de montar sus empresas contratistas a costa del empleo en Telefónica, a costa de los trabajadores de Telefónica en Marbella en concreto.

POSICIONAMIENTO:

Desde U.G.T. se ha solicitado a la Empresa, relación procedentes de Marbella y aledaños que están realizando su trabajo en Málaga.

La preocupación de U.G.T. con respecto a Marbella, es el mantenimiento de la actividad y del empleo, entendemos que siendo una localidad con suficiente actividad, no es de recibo el paulatino desmantelamiento de la actividad en Marbella (en su día se dejó en la mínima expresión la oficina de comercial). Por otro lado son conocidos los procesos de centralización que está realizando la Empresa, a los que U.G.T. se opone, y de los cuales Marbella no es una excepción, con la PDLA centralizada prácticamente en Málaga, los constantes rumores de que asignación, despachadores de averías, oficina de tramitación van a ser llevados a la capital, etc. En este sentido, la apuesta de U.G.T. MÁLAGA va a ser la de no favorecer el desmantelamiento de la actividad y el empleo en Marbella, no atendiendo en caso de darse la circunstancia traslados restringidos a nivel provincial, porque ello implicaría reconocer la falta de actividad en Marbella (no olvidemos que los traslados restringidos son una solución a los problemas de empleo; ver la cláusula 5.3.2 del Convenio Colectivo de 1996, donde se acordaron).

Vamos a exigir a la Empresa que regularice la situación de los "cedidos" en Málaga; si tanta es la necesidad de personal en la capital, entendemos que no es lógico desvestir a un santo para vestir a otro, y que la Empresa tiene herramientas normativas más que suficientes.

Asimismo, desde aquí y ahora denunciamos públicamente, como primer paso, la política de externalización de actividades a través de la creación de contratas y subcontratas, montadas por mandos, jefes y gerentes "prejubilados", auspiciados por la Dirección de la Empresa.

COMISIÓN PERMANENTE DEL SECTOR PROVINCIAL

Málaga 17 de Noviembre de 1998

VOLVER A LA PÁGINA ANTERIOR