1.- ÀMBIT PERSONAL.

El present conveni serà d’aplicació a tot el personal laboral contractat per l’Agència de Comunicació Local, S.A.

2.- VIGÈNCIA.

El present Conveni estén la seva vigència des de l’1 de gener del 1998 fins al 31 de desembre de 2000. Aquest conveni es considerarà tàcitament prorrogat, en tota la seva extensió, per períodes anuals successius, excepte en el cas de denúncia expressa per qualsevol de les parts, amb un mes d’antelació a la data de venciment, per escrit i constància fefaent a l’altra part i a l’Autoritat Laboral.

La denúncia podrà ser tant per rescindir-lo com per revisar-lo.

Un cop denunciat, aquest Conveni continuarà en vigor fins que no s’aconsegueixi un conveni que el substitueixi.

3.- GARANTIES PERSONALS, ABSORCIÓ I COMPENSACIÓ.

Es respectaran a títol personal les condicions vigents amb anterioritat a la signatura del present Conveni, fruit de disposicions legals, normes convencionals o usos i costums que ultrapassin les condicions pactades en aquest Conveni, les quals seran respectades com a garantia personal i tan sols podran ser absorbides per millores establertes amb caràcter general pel Conveni.

Les disposicions que puguin promulgar-se en el futur solament seran d’aplicació quan, considerades i valorades conjuntament i en còmput anual, siguin superiors a les establertes en aquest Conveni. En cas contrari, es consideraran compensades automàticament per l’aplicació d’aquest Conveni.

4.- VINCULACIÓ.

El present Conveni constitueix un tot únic i indivisible, basat en l’equilibri de les recíproques obligacions i mútues contra-prestacions assumides per les parts, i com a tal, ha d’ésser objecte de consideració conjunta. En conseqüència, cap de les obligacions i contra-prestacions esmentades i pactades no pot ésser aïlladament considerada.

5.- COMISSIÓ PARITÀRIA.

1. El present conveni s’interpretarà de conformitat amb el sentit de les seves clàusules i en atenció als objectius que es persegueixen al signar-lo.

2. Per tal de vigilar el seu compliment i interpretar-lo quan procedeixi, es constituirà una comissió paritària que iniciarà la seva actuació a partir de l’entrada en vigor del conveni i es reunirà a petició de qualsevol de les parts que ho sol·liciti amb una antelació mínima de 72 hores.

3. Formaran la comissió paritària dos representants dels treballadors i dos representants de l’Agència. Els acords de la comissió hauran de ser adoptats per unanimitat.

6.- ORGANITZACIÓ DEL TREBALL.

7.- CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL.

a) Tècnic de Gestió: És el treballador que, amb coneixements amplis d’organització empresarial general o referits a una àrea específica, defineix processos, sistemes i pautes de gestió administrativa i general, per aconseguir la màxima eficiència dels recursos gestionats. Coordina i dirigeix l’activitat del personal administratiu al seu càrrec.

b) Tècnic especialitzat. És el treballador que exerceix funcions específiques pròpies d’un ofici i corresponents a una titulació acadèmica de llicenciat o diplomat universitari.

c) Oficial administratiu: És el treballador que exerceix totes les funcions administratives i comptables, amb un alt grau d’autonomia i tracte directe amb tercers de dins i de fora de l’empresa. Pot tenir funcions de coordinació d’altre personal administratiu al seu càrrec.

a) Redactor: És el professional capaç de confeccionar de forma escrita o parlada tot tipus d’espais radiofònics, de caràcter general o informatius, en les seves diverses fases, fins i tot gestionant la participació dels personatges. En cas que sigui necessari, haurà de conèixer i utilitzar els equips de baixa freqüència necessaris per dur a terme la seva tasca.

b) Redactor, categoria d’entrada: És el professional que realitza les funcions atribuïdes al redactor però que, per tenir una antiguitat inferior als tres anys, no ha assolit encara el grau d’experiència i coneixements mitjans corresponents. L’ascens a la categoria de redactor es produeix automàticament quan s’acompleixen els tres anys d’antiguitat a aquesta categoria.

c) Productor: És el professional que amb amplis coneixements i amb capacitat creativa gestiona, coordina i elabora els continguts dels espais radiofònics i gestiona la recerca i localització dels personatges necessaris.

d) Productor, categoria d’entrada: És el professional que realitza les funcions atribuïdes al productor però que, per tenir una antiguitat inferior als tres anys, no ha assolit encara el grau d’experiència i coneixements mitjans corresponents. L’ascens a la categoria de productor es produeix automàticament quan compleix els tres anys d’antiguitat en aquesta categoria.

e) Ajudant de Productor: És el professional que amb autonomia limitada i sovint sota les ordres d’un productor, realitza funcions auxiliars de gestió, coordinació i elaboració dels continguts dels programes radiofònics.

f) Locutor-Guionista: És el professional amb capacitat creativa que s’encarrega de redactar els continguts de l’espai radiofònic i posa la veu en la realització dels programes i en la realització de qualsevol enregistrament que hagi de ser emès. En cas que sigui necessari, haurà de conèixer i utilitzar els equips de baixa freqüència necessaris per dur a terme la seva tasca.

g) Locutor-Guionista, categoria d’entrada: És el professional que realitza les funcions atribuïdes al locutor-guionista però que, per tenir una antiguitat inferior als tres anys, no ha assolit encara el grau d’experiència i coneixements mitjans corresponents. L’ascens a la categoria de locutor-guionista es produeix automàticament quan compleix els tres anys d’antiguitat en aquesta categoria.

h) Locutor: És el professional que posa la veu en un espai radiofònic i està capacitat per efectuar, amb plena iniciativa, una locució improvisada en espais radiofònics, tant dins com fora dels estudis i posa la veu en la realització dels programes i en la realització de qualsevol enregistrament que hagi de ser emes. En cas que sigui necessari, haurà de conèixer i utilitzar els equips de baixa freqüència necessaris per dur a terme la seva tasca.

i) Locutor, categoria d’entrada: És el professional que realitza les funcions atribuïdes al locutor però que, per tenir una antiguitat inferior als tres anys, no ha assolit encara el grau d’experiència i coneixements mitjans corresponents. L’ascens a la categoria de locutor es produeix automàticament quan compleix els tres anys d’antiguitat en aquesta categoria.

a) Tècnic de so: És el professional que coneixent les possibilitats dels equips de baixa freqüència, equips instal·lats en unitats mòbils i de retransmissions que s’utilitzen per a la realització radiofònica, els manipula amb seguretat i domini. També li correspon fer les mescles i encadenaments d’acord amb les indicacions del guió, del seu superior o dels responsables dels programes, ja sigui per a la seva transmissió directa o diferida, a l’estudi o fora, així com elaborar gravacions, arranjaments i muntatges.

b) Tècnic de so, categoria d’entrada: És el professional que realitza les funcions atribuïdes al Tècnic de so però que, per tenir una antiguitat inferior als tres anys, no ha assolit encara el grau d’experiència i coneixements mitjans corresponents. L’ascens a la categoria de tècnic de so es produeix automàticament quan compleix els tres anys d’antiguitat en aquesta categoria.

c) Tècnic de manteniment: És el professional que està especialitzat en la tècnica dels equips i de les instal·lacions de radiodifusió, posseeix amplis coneixements de les tècniques de radiodifusió i de les normes d’explotació, reparació i manteniment que s’hi apliquen. Està capacitat per a la realització dels treballs corresponents a l’alta i baixa freqüència, i pot tenir al seu càrrec i sota la seva responsabilitat instal·lacions i equips d’un centre de treball.

d) Ajudant tècnic de manteniment: És el professional que, amb caràcter eminentment pràctic, està especialitzat en la tècnica dels equips i de les instal·lacions de radiodifusió. Li correspon efectuar tasques operatives i de manteniment que requereixen especialització tècnica, tasques de muntatge, conservació i manteniment dels equips que li encarreguin i portar-ne a terme les operacions normals d’explotació, reparació i manteniment preventiu i correctiu.

e)     Tècnic de manteniment general: És el professional que s’encarrega de les activitats de manteniment general de les instal·lacions i materials de l’empresa.

8.- TREBALLS DE CATEGORIA SUPERIOR.

Si les necessitats del servei així ho requereixen, qualsevol treballador podrà ser assignat a funcions de categoria superior. Mentre duri aquesta situació, i des del primer dia, el treballador percebrà la totalitat de les retribucions corresponents a la categoria i lloc de treball que efectivament desenvolupi.

Quan el treballador realitzi funcions de categoria superior per un període de més de sis mesos continuats o de vuit mesos alterns en un termini de dos anys, el treballador consolidarà les percepcions corresponents a la categoria superior desenvolupada, en concepte de complement personal, i l’Agència vindrà obligada a la cobertura de la plaça vacant mitjançant el sistema de promoció interna que correspongui.

9.- TREBALLS DE CATEGORIA INFERIOR.

La mobilitat funcional a lloc d’inferior categoria s’efectuarà sense perjudici de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional, tenint dret el treballador a mantenir la retribució del lloc d’origen.

Per necessitats peremptòries i imprevisibles, qualsevol treballador podrà ser assignat a funcions de categoria inferior, pel temps indispensable.

10.- JORNADA DE TREBALL.

La jornada de treball del personal serà de 40 hores setmanals ordinàries, en còmput anual i amb caràcter general. En la confecció dels quadrants horaris de l’exercici 1999 s’intentarà que la jornada màxima sigui de 39 hores setmanals ordinàries en còmput anual.

El calendari laboral és l’instrument tècnic mitjançant el qual s’estableix la distribució de la jornada i els horaris a efectuar pel personal. Anualment, el mes de desembre, s’aprovarà el calendari d’acord amb aquestes normes i prèvia negociació amb els representants dels treballadors.

Amb caràcter general, la jornada laboral serà de dilluns a divendres i des de la finalització d’una jornada fins al començament de la següent hauran de transcórrer un mínim de 12 hores. El descans setmanal de dos dies es gaudirà preferentment en dissabte i diumenge. El calendari anual i els quadrants de serveis establiran els períodes de descans setmanal i les guàrdies per a cada un dels treballadors de l’Agència. Quan s’hagin de confeccionar torns per cobrir els caps de setmana, aquests hauran de ser rotatoris i equilibrats entre el personal adscrit al sistema de torns de cap de setmana, llevat d’adscripció voluntària

El personal subjecte a torns i guàrdies haurà de conèixer amb una periodicitat mensual els quadrants horaris corresponents.

11.- TIPOLOGIES HORÀRIES.

El personal de l’Agència prestarà els seus serveis en qualsevol dels següents règims horaris:

12.- HORARI NOCTURN.

Les característiques de l’activitat de l’Agència fan necessària la prestació de treball en horari nocturn.

Llevat d’adscripció voluntària o de contractació específica per a cobrir llocs de treball nocturns, cap treballador podrà ser assignat més de tres mesos consecutius a l’horari nocturn. Una vegada complert un període de tres mesos d’adscripció a lloc de treball amb horari nocturn, el treballador no podrà ser novament adscrit a aquest horari fins que no hagin transcorregut un mínim de sis mesos.

Per al personal tècnic de so, aquesta adscripció podrà ser d’un any de durada i el temps necessari per ser adscrit de nou a aquest horari serà de dos anys, sempre llevat d’adscripció voluntària.

13. HORES EXTRAORDINÀRIES.

Les parts signants d’aquest conveni, amb l’objectiu d’afavorir la creació de llocs de treball, manifesten la voluntat d’eliminar en tot quan sigui possible la realització d’hores extraordinàries, tot potenciant el sistema preferent de compensació de les hores extraordinàries efectuades per temps de descans.

D’acord amb les característiques pròpies de l’activitat de l’Agència i la impossible previsió de les causes d’extensió de la jornada de treball, serà obligatòria la prestació d’hores extraordinàries quan per raons d’emergència informativa, de cobertura de les emissions o qualsevol altra semblant així ho exigeixi.

Tindran la consideració d’hores extraordinàries les que, excepcionalment, puguin fer-se a més de la jornada habitual de treball, segons resulta de les diferents modalitats establertes en aquest conveni. Respondran sempre a necessitats en períodes d’acumulació de feina, absències imprevistes i situacions d’emergència que puguin sorgir.

El temps de treball considerat com hores extraordinàries serà compensat preferentment per temps de descans. Cada hora extraordinària es compensarà amb una hora de descans, tret dels realitzats en dia festiu, dissabte, diumenge o horari nocturn, que es compensaran amb una hora i mitja de descans. A aquests efectes, es consideraran realitzades en festivitat les hores extraordinàries efectuades entre les 0:00 hores i les 24:00 hores del dia festiu, dissabte o diumenge i s’entendran realitzades en horari nocturn les hores extraordinàries prestades en qualsevol data entre les 22:00 hores i les 6:00 del dia següent.

La compensació amb temps de descans s’efectuarà en un termini no superior als tres mesos des de la data de la prestació de les hores extraordinàries.

La retribució de les hores extraordinàries, quan no sigui possible la compensació amb temps de descans, serà l’establerta a l’annex retributiu.

14.- VACANCES.

El personal gaudirà durant cada any complert de servei d’unes vacances retribuïdes de 31 dies naturals, no substituïbles per compensació econòmica.

Les vacances es gaudiran preferentment els mesos de juliol, agost o setembre, llevat de necessitats de l’activitat. En cas d’establir torns de vacances, aquest seran rotatoris, per tal que en anys successius ningú no les faci fora del període d’estiu, llevat adscripció voluntària.

L’Agència donarà a conèixer els períodes de vacances del personal amb una antelació mínima de dos mesos al període de gaudi.

La retribució dels períodes de vacances serà l’ordinària dels períodes treballats, sense incloure la retribució d’hores extraordinàries, complement de nocturnitat, complement de festivitat, retribució per caps de setmana i plus de disponibilitat.

15.- LLICÈNCIES I PERMISOS RETRIBUÏTS.

El personal tindrà dret als següent permisos retribuïts:

1. Per matrimoni quinze dies naturals, comptadors des de la data de celebració de matrimoni.

2. Per naixement d’un fill, tres dies naturals, si s’esdevé a la província de Barcelona i quatre dies si és a qualsevol altre indret.

3. Per mort d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, els mateixos períodes establerts a l’apartat anterior.

4. Per malaltia greu o accident greu d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, dos dies si es produeix a la comarca de        residència, i fins a quatre si es produeix en una altra localitat.

5. Per canvi de domicili a la mateixa localitat, un dia, i quatre dies si és a una altre localitat.

6. Per deures inexcusables de caràcter públic o personal, el temps indispensable per complir-los.

7. Les treballadores embarassades podran absentar-se de la feina amb dret a remuneració per a poder fer exàmens prenatals i tècnica de preparació del part, amb un avís previ a l’empresa i amb una justificació de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball.

D’acord amb la naturalesa de cada permís o llicència, aquests hauran de gaudir-se immediatament que s’hagi produït la causa que els originen. Així mateix, els permisos i llicències abans esmentats esgotaran la seva vigència amb independència que s’escaigui en mig un cap de setmana, dies de descans inter-setmanals o dies festius del calendari laboral, a excepció dels permisos per assumptes personals.

La justificació de les causes de gaudi de permís, llevat del corresponent a assumptes personals, es realitzarà amb caràcter previ al començament del mateix. Si fos impossible, en un termini màxim de 3 dies posteriors a la reincorporació.

De no procedir-se a la justificació, s’entendrà no concedit el permís.

16.  LLICÈNCIES I PERMISOS NO RETRIBUÏTS.

Els conceptes retributius del personal de l’Agència són els següents:

c. 1) Complement de festivitat és el que correspon als treballadors que presten serveis en dates festives, sense tenir assignat un torn especial que contempli aquesta circumstància o sense haver estat contractats per prestar serveis en caps de setmana i festius.

c. 2) Complement de nocturnitat és l’import que perceben els treballadors per desenvolupar la seva activitat des de les 22:00 hores del dia fins a les 6:00 hores del següent.

c. 3) Plus de disponibilitat és l’import que perceben els treballadors que, per les necessitats informatives, d’emissions o manteniment no tenen assignada hora exacta d’entrada o de sortida, la qual està en dependència de les necessitats esmentades, o han d’estar localitzables permanentment a fi d’atendre els imprevistos i les emergències d’instal·lacions i equips.

c. 4) Plus de torns especials és l’import que perceben els treballadors assignats als torns establerts a l’article 11, apartat c, d’aquest Conveni.

18. INCREMENT DE RETRIBUCIONS

L’increment de retribucions durant aquests anys serà l’equivalent a l’IPC. Cada any s’aplicarà l’índex d’increment de l’IPC previst pel Govern a l’inici de l’exercici i es revisarà quan sigui publicat l’IPC definitiu de l’any anterior, si aquest fos superior al previst inicialment.

b) Els treballadors que per necessitats del servei hagin d’efectuar viatges amb pernocta fora del seu domicili, a més del pagament de les despeses d’allotjament i locomoció, que seran a càrrec de l’empresa, tindran dret a la compensació de les despeses de manutenció.

La data límit d’ingrés de la nòmina mensual en el compte corrent de cada treballador serà l’últim dia laborable de cada mes.

En cas de situació d’incapacitat temporal, l’Agència abonarà al treballador el 100 % de les retribucions de caràcter fix durant el període de baixa, fins que s’incorpori de nou a l’activitat i fins a un màxim de 18 mesos.

Els treballadors en situació d’incapacitat temporal estaran obligats a sotmetre’s als controls mèdics que l’Agència estableixi. En cas contrari, podran ser suprimits els complements de retribució establerts a l’apartat anterior.

L’Agència contractarà una pòlissa d’assegurança en favor del personal al seu servei, la qual garantirà, com a mínim, les següents cobertures:

A) Per mort derivada o no d’accident de treball 6.500.000 ptes.

L’Agència garantirà l’assistència i la defensa jurídica del personal al seu servei, per raó de conflictes derivats de la prestació del servei, llevat dels supòsits que el treballador hagi actuat amb negligència inexcusable, engany o mala fe, en els quals l’Agència podrà exigir el reintegrament de les despeses efectuades per a la defensa i representació del treballador.

Per naixement o adopció de cada fill, el treballador rebrà un ajut per una sola vegada per import de 10.000.- ptes.

Trimestralment, l’Agència informarà per escrit als representants sindicals dels contractes temporals vigents, de la seva modalitat, antiguitat i durada previsible.

Així mateix, informarà de les previsions de contractació temporal per al període trimestral següent.

Per regular el desenvolupament professional dels treballadors, s’estableixen les següents normes per l’ascens de categoria:

Els treballadors que causin baixa de l’Agència hauran de comunicar-ho amb una antelació mínima de quinze dies.

El personal que desenvolupi llocs que tinguin assignat un plus de responsabilitat hauran de comunicar-ho amb una antelació mínima d’un mes.

A l’empara de la Llei 31/95, de 8 de novembre, i el seu posterior desenvolupament, el treballador té dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball, així com ha d’observar i posar a la pràctica les mesures de prevenció de riscos que s’adoptin legalment i reglamentàriament i, en concret, dintre del compliment íntegre de l’esmentada llei, a:

a) Conèixer detalladament i concretament els riscos als quals està exposat en el seu lloc de treball, les avaluacions d’aquest risc i les mesures preventives per evitar-lo.

b) Interrompre la seva activitat, en cas necessari, quan aquesta suposi un risc immediat i greu per a la seva salut o la seva vida.

c) Vigilar la seva salut intentant detectar precoçment possibles mals originats pels riscos a que està exposat.

d) Rebre una formació adequada en salut laboral en temps computable com a hores de treball.

e) Beneficiar-se de reduccions de la jornada laboral quan es trobin exposats a sistemes de treball perjudicials o tòxics, sempre i quan no s’aconsegueixi una prevenció adequada.

Anualment, durant el darrer trimestre de l’any, l’Agència farà un reconeixement mèdic voluntari al personal, que tindrà en compte fonamentalment les característiques del lloc de treball que ocupi el treballador. L’Agència donarà coneixement previ al Comitè de Salut del tipus de proves a realitzar.

A les treballadores que ho demanin se’ls farà una revisió mèdica ginecològica.

L’expedient mèdic serà confidencial, tot i que l’interessat tindrà coneixement del seu resultat. A efectes estadístics, al Comitè de Seguretat i Salut se li comunicaran els resultats globals de les revisions mèdiques.

Si l’avaluació de riscos posa de manifest l’existència d’un risc per a la seguretat o la salut de la dona embarassada, o una possible repercussió sobre l’embaràs o la lactància de les treballadores, s’adoptaran les mesures necessàries per evitar l’exposició a aquest risc, mitjançant l’adaptació de les condicions de treball o del temps de dedicació de la treballadora afectada. Aquestes mesures inclouran, quan sigui necessari, la no realització de treball nocturn o a torns.

a) La falta de puntualitat injustificada, sempre que no excedeixi de tres al mes i que aquest retard no perjudiqui als serveis.

b) El retard en l’execució de qualsevol feina, sempre que no afecti greument al servei.

c) No presentar en el termini oportú la baixa per incapacitat temporal.

d) La negligència en la conservació dels materials, mobiliari i útils, sempre que no resultin perjudicis econòmics directes.

e) La desconsideració lleu amb el públic, companys o representants de l’empresa.

f) No comunicar a l’empresa els canvis de domicili.

a) Més de tres faltes de puntualitat injustificades al mes sense perjudici als serveis o fins a tres si causen perjudici als serveis.

b) L’absència injustificada del lloc de treball que produeixi perjudici al servei o dos absències injustificades en el termini d’un mes quan no produeixi aquests perjudicis.

c) La desconsideració amb el públic, companys o representants de l’empresa.

e) Realitzar durant la jornada treballs particulars o utilitzar per a ús propi els materials de l’Agència.

f) La negligència en el desenvolupament de les funcions assignades.

g) La imprudència en el desenvolupament de les activitats.

a) Més de cinc faltes de puntualitat injustificades al mes sense perjudici als serveis o més de tres si causen perjudici als serveis.

b) Dues absències injustificades del lloc de treball, en el termini d’un mes, que produeixin perjudici al servei o més de dos absències injustificades en el termini d’un mes quan no produeixi aquests perjudicis.

c) Infringir el secret de la correspondència o documents reservats de l’entitat o del personal.

d) Vulnerar la reserva i confidencialitat de les dades conegudes en el desenvolupament del treball.

e) La imprudència que suposi risc d’accident per al treballador, els seus companys o tercers.

f) La disminució voluntària i continuada del rendiment normal de l’activitat encomanada.

g) La realització de qualsevol activitat per compte pròpia o aliena durant els períodes d’incapacitat temporal.

h) El frau comès per un treballador en matèria de despeses, dietes i desplaçaments.

i) L’assajament sexual.

j) Les agressions a companys, representants de l’empresa i públic.

k) La reincidència de falta greu en un període de dotze mesos.

l) La deslleialtat, abús de confiança o engany.

m) L’embriaguesa durant el servei.

Les infraccions comeses pels treballadors prescriuran, les lleus als deu dies, les greus als trenta dies i les molt greus als cinquanta dies, a partir de la data en què l’empresa hagi tingut coneixement de què s’han comès.

b) Per faltes greus. Suspensió de feina i sou de 3 a 15 dies.

c) Per faltes molt greus. Apercebre d’acomiadament, suspensió de feina i sou de 15 a 60 dies i acomiadament. L’apercebre pot anar acompanyat de suspensió de feina i sou.

Les sancions motivades per faltes greus i molt greus hauran de ser comunicades per escrit al treballador, fent-hi constar la data i els fets que han motivat la sanció. En el cas de sancions per faltes greus i molt greus es rebrà al treballador perquè pugui explicar, negar o justificar els fets.

La jubilació serà obligatòria a l’edat de seixanta-cinc anys, sempre que el treballador reuneixi els requisits de carència per causar la corresponent pensió.

38. REDUCCIÓ DE JORNADA.

Ambdues parts manifesten la seva voluntat de procedir, en negociacions col·lectives futures, a fer avanços efectius en matèria de reducció del temps de treball, amb la finalitat d’arribar a l’objectiu de les 35 hores setmanals, en còmput anual.